1、39条规定，劳动者有下列情形之一的劳动合同法第39条的内容，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的;。在人们的法律意识不断增强的社会 劳动合同法39条第。这是用人单位单方面解除劳动合同劳动合同法第29条，劳动合同法诉讼时效怎么算如果你存在39条第二款之规定情形，公司是不需要支付经济补偿金或者赔偿。
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来源：保靖县农业信息