法可以辞退孕妇吗

同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同法对员工的影响用人单位不得与女职工止合同，用人单位应顺其合同期至哺乳期满。否则，女职工可以据此向裁委员会请裁事宜。怀孕期间合同到期了怎么办？ 作者:律师 - 市民咨询 市民沈女士:我与某公司签订的两年期固定期限合同于2020年6月30日到期。5月25日，公司人力资源与我沟通。

合同法不续签合同

但根据合同法第42条“者有下列情形之一的。综上，合同法最大年龄规定芜湖地区办理公律孕妇合同到期，公司是不可以止合同。 女职工孕期能被辞退吗？ 中华共和国法第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

法孕妇合同到期怎么办

法律分析：根据法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的权是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除合同。即使合同期满。如果女性在怀孕期间刚好遇上合同期满，按照法律规定，重庆合同纠纷律师怎么选女职工在孕期、产期和哺乳期，合同应该至相应情形消失时止。

合同在孕期到期

合同约定期满后，交通事故法律咨询免应当续至孕期、产期、哺乳期结。 为了保障妇女的权利，法文规定了对女性权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化。导读:为了防止用人单位损害到公司职员的合法权，法律规定对于存在法定不得解除合同的情形，用人单位应当等到不得解除合同的法定情形消失以后再解除合同。

法怀孕期间合同到期

合同法对孕期产期哺乳期的相关规定是在三期之内的用人单位不得随意解除合同。法规定在这种情下工作单位需要续合同，不得单方面解雇已经怀孕的女性。需要女性注意的是，是续合同，而不是重新签订新的合同。

合同到期者处于孕期的，用人单位应当将合同期至者一年哺乳期结，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向者支付经济补偿金。合同法，2021-11-25 阅读:960 :218 分享:0律师解答 一般情下女员工怀孕期间合同到期应当续签，如果单位不与者续签，合同续至孕期、产期、哺乳期结。

另外，合同法第四十五条还特别规定，合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，合同应当续至相应的情形消失时止。也就是说，在女员工怀孕期间。？ ？根据合同法第四十五条规定，三期内女员工合同期满的，合同应当续至相应的情形消失时止。 ？也就是说，女员工怀孕的，三期内如果合同期满。