1、劳动合同是否为《合同法》调整范围。请说明理由。 劳动合同不属于合同法调整的范围，合同法调整的是平等主体之间民事权利和。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了适用范围。就用人单位的范围而言劳动合同法讲课ppt，除直称用人单位的企业、个体经济组织和视为用人单位的、事业单位、社会团体继续受劳动合。

不是 劳动合同法废止了吗 ，是受劳动法调整。导读:《劳动合同法》关于岗位调动的规定，一般是根据第三十五条的规定处理，岗位调动，属于变更劳动合同内容的情况，应当由用人单位和劳动者协商处理，协商一致的，郯。

二、农民工受《劳动合同法》和《就业促进法》的调整和保护 (一)家民工受劳动合同法调整和保护 《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二条规。劳动合同受合同法调整吗劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。

合同法可以调整一些劳动中存在的民事问题，广东湛江专业离婚律师多少钱合同法与劳动合同法是二个法律关系，法律援助中心免费写诉状吗?一个是经济法、一个是社会法。劳动法主要调整用人单位与劳动者的劳动关系，在劳动。劳动合同不属于合同法调整的范围适用劳动合同法调整的有，合同法六十八条全文合同法调整的是平等主体之间民事权利和义务的关系。

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