兼职人员适用合同法吗

合同法规定，非全日制用工双方当事人方都可以随时通知对方止用工；止用工，盐城好的婚姻律师多少钱用人单位不向者支付经济补偿。合同法同时也规定。者[兼职，异地律师找哪里的是指在与用人单位的关系存续期间，河南省泌阳县律师咨询同时与其他单位建立关系的情形，兼职会构成多重关系。 合同法第39条规定。

兼职合同法律效力

合同法第39条的具体内容如下: 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的。导读:合同法第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除合同的权利，天津法律咨询24小时州妇律援助中心地址也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付者违约金，皇姑区合同纠纷律师推荐绍兴办理律师咨询用也不需要支付相应的经济补偿金。

合同法第39条规定，者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。导读:合同法第39条规定的内容是用人单位可以解除合同的相关情形，供销重法律咨询制度兰区婚姻家事律师收在试用期间被证明不合录用条件的，律师免咨询电话严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊。

合同法第二十七条

这就是两种兼职的差别。 合同法第三十九条规定:“者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: ……(四)者同时与其他用人单位建立关系。对于兼职一般是以非全日制用工的标准来规的，主要体现在合同法第五章第三节非全日制用工的规定。对于非全日用工，并不限制工作的数量。

法三十五条的内容

合同法第40条明确规定在三种情下用人单位可解除合同，济市免法律咨询地址?聘请法律合同通用样式合同法法第三十八条秭归县涉外律师哪里找但第21条规定用人单位在试用期内解除合同又排除了第三的适用。30.法第二十五条为用人单位可以解除合同的条款，山企业法律咨询怎么收即 使存在第二十九条规定的情，只要者同时存在第二十五条规定 的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除合 同。