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合同法第十三条的规定

合同法第十三条是关于固定期限合同。中华共和国合同法第十三条规定，莆田交通事故律师咨询电话固定期限合同，是指用人单位与者约定合同止时间的合同。第十三条 固定期限合同，贵州六盘水拆迁律师咨询是指用人单位与者约定合同止时间的合同。 用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合同。

合同法第13条规定解释

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报酬按照集体合同规定的标注执行；没有集体合同或者集体合同未规定的。依据合同法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向者 支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同。

(十三)法律、行规规定者可以解除合同的 其他情形。合同法第十三条的内容是关于用人单位与者之间签订固定期限合同。固定期限合同指的就是用人单位与者签订的合同是有时间，溧阳地区起诉律师介绍州找公律哪里找企石哪里有律师事务所山东省全省村社区法律到期合同会止。

合同法规定:“为了完善合同制度，律师事务所有哪些合同法赔偿金计算明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。合同法第二十六条规定，下列合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手或者乘人之危，莱芜上诉律师免咨询使对方在违背真实意思的情下订立或者变更合同的。

合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣者订立两年以上的固定期限合同，东委托公律用按月支付报酬。法合同法第十三条规定的固定期限合同是指用人单位与者经过协商一致在合同中约定合同止时间的合同。 比如者决定在用人单位期工作的，就可以与用人单位协商一。