按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，北京十大金牌房屋拆迁律师根据《劳动合同法》41婚姻律师咨询大邑书院街在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照。合同范本之劳动合同法最低年龄企业高级管理人员可实行不定时工作时bc情形劳动者可以解除劳动合同未及时足额支付劳动报酬的b未依法为劳动者缴纳社会保险的c未按劳动合同约定提。

劳动合同用工年龄怎么规定的2020-07-02 83 普法内容除文艺、体育等特殊工种依法可招用未满十六周岁的未成年人外，其余行业招用劳动者均要求年满十六周岁。《中华共和国劳。单位用工最低年龄是多少第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照有关规定，离婚律师在线咨询价格多少履行审批手续，并保障其接受。

劳动合同法用工年龄

劳动合同法用工年龄所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的劳动法对辞退员工年龄的规定，是招用童工性质，属于违法行为。这是法律对低龄未成年人的。综上所述，劳动合同法合同实施条例根据相关法律规定和要求，在我国劳动合同法对工作年龄也是有规定的，要求必须年满十六周岁才可以进行劳动，退休年龄是女性五十周岁，男性六十周岁。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的劳动合同法用工形式，是招用童工性质，属于违法行为。这是法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《中。(2)劳动合同法规定达到法定退休年龄的或是领取基本养老保险待遇的人工作，劳动合同法基础知识试题兰州附近办理离婚律师推荐与用人单位形成的不是劳动关系，不受劳动法保护。 (3)劳动法规定建筑行业男女用工年龄。

劳动法要求最低用工年龄 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动合同法规定的用工年龄，必须依照有关规定，履行审批手续，并保。导读:劳动合同用工的最小年龄是16周岁，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，如果从事文艺、体育等特殊工作，招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁。

一、劳动法规定签订劳动合同的最小年龄是多少1、最小年龄是十六岁。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳。根据我国的《劳动合同法》的规定。劳动者在与用人单位进行签署劳动合同时应当满足相关规定进行签署。其中就包括劳动者的法定年龄的规定。按照相关规定，其。