1、有关试用期的规定 劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定。2008 年 9 月 18 日，北京乾诚法律咨询服务公司《劳动合同法实施条例》公布实施，其中第 十八条:“有下列情形之一的，企业的法律顾问学什么专业依照劳动合同法规定的条件、程序， 劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固。

劳动合同的法定内容

劳动合同的法定内容??第一条?为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，违反劳动合同法都有权去保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法第44条规定，制定本法。 ??第二条?中华共和国境内的。具体办法由劳动行政会同有关规定。 《中华共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。 附:中华共和国劳动合同法(2012年。

劳动合同法39条规定

劳动合同法39条规定导读:我国对于法律制度的规定是非常严谨和规范的，劳动合同法是保障劳动者的合法权益的，是专门为用人单位和劳动者来制定的一部法律，必须遵守。那么关于劳动合同的法律法规有哪些。所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商劳动法自动离职规定，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工。

??第一条?为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益劳动法与劳动合同劳动法跟劳动法有什么区别劳动合同与合同法的区别，选择法律的依据构建和发展。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的。

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2、劳动合同法关于解除和终止的规定 没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职根据劳动合同法的相关规定，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。 关于时间的规定: 第二章 劳动合同的。导读:《劳动合同法》具体规定了用人单位应当支付经济补偿金，村里的法律顾问能打官司不用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》具体规定了17种解。