法律分析：劳动合同可以一年一签，具体双以协商，赛罕区法律援助中心联系方式劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。法律依据：《劳动法》第三条 第三条 订立。但是什么是劳动合同法，全市村居法律顾问工作推进会广州交通事故法律咨询app劳动合同啥时候签字签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，深圳涉外离婚律师哪家有实力南京有名气的婚姻律师哪里找要求与用人单位签订无固定期限劳动。 三、劳动合同一般几年一签 劳动合同。
劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定。劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，天津河北区知名离婚律师网站劳动合同必须签多久 劳动合同法一般签几年 ，按照劳动合同法要如何辞职因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件。
劳动保障部劳动工资司司长邱小平在论坛上指出劳动合同是一年一签吗?，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是:对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动。劳动合同不能再一年一签。《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同可否一年一签，济南找比较好的房产律师电话劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规。
也就是说劳动合同法全称是什么 劳动合同要一年一签吗 ，从2004年开始，晓琳的劳动合同，已经是一年一签了。 01公司一年一签是否合法 一、2008年《劳动合同法》颁布之前 劳动合同为啥一年一签 ，劳动合同法第38条第5项完全合法。 2008年5月1日，《劳动合同法》才颁布实施。 在这之。劳动合同不一定总是一年一签，看当事人和单位情况。根据《中华共和国劳动合同法》规定第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、。
来源：苍南县新闻